（一）什么叫英才？

　　英才是一种生产要素。在今天知识经济社会，人类智能的发展决定着对物质资源开发的深度和广度，财富的创造不再主要依靠简单的体力劳动，主要靠的是劳动者的知识、技能。因此，英才是对经济社会发展起基础性、战略性、决定性作用的生产要素。

　　英才是一种宝贵资源。十年树木，百年树人。英才成长需要一个长期的过程。与一般人相比，英才天生是“少数派”，具有一定的稀缺性。英才的稀缺性带来了全球剧烈的英才争夺。正因如此，党中央作出了“英才资源是第一资源”的科学判断。

　　英才是一种竞争优势。市场竞争最根本的是英才的竞争。抓英才就是抓发展，抓发展必须抓英才。我们要加快全面建设小康社会的步伐，必须从战略高度认识英才工作，坚持实践本位抓好英才工作。

　　1.识别英才的基点是能力。

　　只有坚持实践本位，才能正确选拔英才。人力与英才的根本差别就是能力差别。因此，识别英才的基点就是看能力大小。英才能力的终极表现是实践力。实践是检验能力的唯一标准。去年党中央在《关于进一步加强英才工作的决定》中指出：党政英才的评价重在群众认可，企业管理英才的评价重在市场和出资人认可，专业技术英才的评价重在社会和业内认可。这“三个认可”归结起来就是实践认可，实质上就是强调要重视英才的实践能力和在实践过程中的能力再造。因此，我们要真正选准有用之才，就必须进一步强化“实践本位”意识，牢固树立“实践第一”的观点，科学公正地选拔英才。

　　2.配置英才的手段是市场。

　　只有坚持实践本位，才能用准用好英才。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，英才配置资源的市场化进程加快，促进了英才优化配置。但总的说来，阻滞英才配置市场化的体制障碍还比较多，如原有的经济体制、所有制结构、身份制度以及城乡二元分割的影响等。目前，很多地方、很多领域仍然是以行政配置英才为主，行政配置率远远高于市场配置率。这种英才配置格局，一方面容易造成英才供需信息不对称，导致有人没事做，有事没人做，浪费英才资源；另一方面，容易造成英才能力与岗位要求不对称，不能充分实现人适其岗、事得其人，降低英才使用效益。因此，我们要想使有限的英才资源发挥出更大的效益，就要顺应市场经济的客观要求，按照弱化行政配置、强化市场配置的原则，努力消除英才流动的体制障碍，坚决打破英才条块分割、单位和部门所有制壁垒，突破地域、所有制、身份制度的限制，深化干部人事制度改革，落实单位用人自主权，加强英才市场建设，真正实现英才的合理、有序流动，通过提高英才资源配置的市场化水平，促进英才资源结构与经济社会发展相协调，充分发挥英才资源的整体功能。

　　3.生长英才的沃土是社会。

　　只有坚持实践本位，才能造就优秀英才。人是社会的人，人的本质的社会性决定了英才成长必须植根于社会。纵观古今中外优秀英才，并不是纯粹靠读书读出来的，而是在认识规律、改造自然、改造社会的实践中培养出来的。英才总是在社会中成长，在实践中提高的。在新的历史条件下，要把丰富的人力资源转化成丰富的英才资源，必须坚持实践本位，凭借社会这个大熔炉，根据时代需求，创造有利条件，积极引导各方面的人力资源到开发建设的最前沿、重大工程第一线、矛盾集中和条件艰苦的基层岗位去经受磨炼，让他们通过社会环境的熏陶、大风大浪的洗礼，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

　　4.使用英才的舞台是事业。

　　只有坚持实践本位，才能吸引集聚英才。对于英才来说，事业是最大的磁场。哪里成就事业的条件最优越，英才就会向哪里集聚。事业需要英才，英才选择事业。面对当前这种激烈的英才争夺态势，我们要想构建英才优势，加快发展进程，就必须坚持实践本位，顺应英才的实际需求，努力营造有利于各类英才干事创业的良好环境和条件。

　　（二）实践显才干。

　　实践出英才。科学选用英才，一定要坚持实践本位，运用实践眼光，把握实践标准。

　　1.着眼实践，拓宽选用英才的视野。

　　选用英才，要有宽广的眼界。求眼界之宽，“衡才”须不拘一格，“聚才”宜海纳百川。选用英才，既要眼睛向“内”，用好本地、本单位的现有英才，又要眼睛向“外”，吸引和招揽外地、外单位的精英；既要眼睛向“下”，从基层各行各业中发现英才，又要眼睛向“上”，延揽高端英才为我所用。

　　选用英才，要有敏锐的眼力。发现和识别英才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。慧眼识人，要立足于实践，在实践中观察。

　　选用英才，要有发展的眼光。选用英才要坚持用发展的眼光看人，在实践中不断发现英才的潜质，在实践中不断培养英才进步。“士别三日当刮目相看”，用发展的眼光看人，必须反对凭初始印象“打印记”，用孤立静止的眼光去度量。