坚持以贡献为坐标，勿以职称论短长。树立科学的英才观，必须注重业绩和贡献，建立科学的社会化的英才评价机制，全面坚持“三认可”原则。要从规范职位分类与职业标准入手，改革英才评价方式，完善英才评价手段，在良莠不齐中发现、甄选出有用的英才。

　　坚持以发展为导向，勿以资历论英雄。现代社会在飞跃发展，职务不再是英才的标签，资历不再是英才的尺度。安于现状，今天是英才，明天可能就不被社会认可；自强不息，今天不是英才，明天很可能大有作为。这是英才成长的辩证法。在这个风云际会的新时代，人人都可以成才。